El reglamento para la ley de erradicación del acoso laboral estaría listo en 90 días

jueves, mayo 30, 2024

Sentencias de la Corte Constitucional ya han definido qué es el acoso laboral y cuáles son los elementos para determinar la responsabilidad del empleador, explicó la Ministra

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El reglamento para la ley de erradicación del acoso laboral estaría listo en 90 días, según indicó la ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, este jueves 30 de mayo de 2024. A pesar que el plazo estaba contemplado en 180 días desde la publicación en el Registro Oficial.

«Uno de los elementos que nos va a ayudar en la construcción del reglamento son sentencias«, añadió Núñez a los medios de comunicación en una conferencia con la Cámara de Industrias del País.

Sentencias de la Corte Constitucional ya han definido qué es el acoso laboral y cuáles son los elementos para determinar la responsabilidad del empleador, explicó la Ministra.

De acuerdo con el texto aprobado en la Asamblea Nacional, llamar a un trabajador fuera del horario laboral ya es considerado acoso. Sin embargo, el Ministerio niega que eso se pueda aplicar de manera textual y definirá cómo funcionará la ley a través del reglamento.

Nuñez recalcó que «los estudios que estamos haciendo respecto a la desconexión digital en otras sociedades nos está ayudando mucho porque ya está reglamentado en otros países y nosotros lo vamos a aplicar«.

Aunque la Cámara de Industrias no se muestra tan conforme y calificó a la ley como anticonstitucional. Para María Paz Jervis, presidente del organismo, «el tema de la desconexión es una falta de comprensión del mercado laboral, es una intención de que el Ecuador quede aislado del mundo«.

Jervis adelantó que tomarán acciones «si es que identificamos que violenta la Constitución, como presumimos hasta ahora». Lo mismo advirtieron los trabajadores.

Para Marcela Arellano, presidente de la Ceosl, «si es que no se respeta el espacio familiar, o el espacio íntimo de los trabajadores no hay posibilidades de que se recupere plenamente la fuerza de trabajo».

E insistió en que si existe conexión, esta debe ser pagada como horas extras o suplementarias.

 

Texto publicado en Teleamazonas

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